Para que toda empresa funcione en la actualidad tiene que poseer eficiencia en todos los factores que esta involucre, para mi el mas complicado y difícil de entender es el capital humano, mejor conocido como la masa trabajadora, esto se debe que a diferencia de una maquina el humano piensa, y cada uno lo hace de manera distinta, por lo que es mas complicado hacer que toda una masa de personas trabaje de forma eficiente y este satisfecha con lo que hagan y ganen, ya que la infinidad de variables psicológicas, financieras, y entre otras hacen que el personal que se encargue de gerencia u organizar a estas masas tenga que estar altamente preparado y constante mente actualizado en las diferentes estrategias de control de capital humano.
En lo que a mi respecta siempre he sido una persona que se siente atraído por la parte psicológica del ser humano, por lo que trabajar en el área de RRHH se complementa con la ingeniería industrial y con mis gustos.
viernes, 28 de noviembre de 2014
jueves, 27 de noviembre de 2014
martes, 25 de noviembre de 2014
Trabajos relacionados con el tema
El siguiente trabajo habla sobre el capital humano y que factores afecta este dentro del mundo empresarial
https://prezi.com/rq19xhfqprmi/capital-humano-y-operacion-de-la-empresa/
Planeacion estratégica del capital humano por parte de la upav:
https://prezi.com/jsc4j70qjufq/planeacion-estrategica-del-capital-humano/
Blog que habla hacerca de las estrategias dentro de los recursos humanos:
http://recursoshumanosperu.blogspot.com/2007/10/la-estrategia-en-recursos-humanos.html
Tesis hacerca del control del capital humano (autor: Freddy Alvarado):
http://es.slideshare.net/montblack_52/cmi-estrategia-de-capital-humano
martes, 18 de noviembre de 2014
miércoles, 12 de noviembre de 2014
Organización y control del factor humano en una empresa
Desde la revolución industrial las empresas han desarrollado diferentes factores que se encargan de mantener el buen funcionamiento de las mismas.
El mas primitivo de estos factores es el humano que, aunque hoy en día se ha visto disminuido por los avances tecnológicos, sigue siendo uno de los mas importantes para el funcionamiento de una empresa. Obviamente este factor no seria eficiente sin la existencia de un personal calificado, con liderazgo, que se encargue de dar los lineamientos a través de coaching para llevar su funcionamiento al máximo.
Al igual que todo, estos métodos de organización y control han ido evolucionando a lo largo de la era industrial, pero antes de hablar de ellos hay que tener una idea de que es el capital humano en las empresas y de que se encarga.
Son los recursos de la empresa que desempeñan las labores realizadas por el hombre, desde las mas simples, como la limpieza de las instalaciones, hasta las mas complejas, como la operación de maquinarias o el mantenimiento de las mismas. Desde otro punto de vista, se puede decir que el capital humano de las empresas esta principalmente compuesto por los colaboradores de diferentes niveles (tanto especializadas como no especializadas).
Ahora, como bien sabemos, pare el buen funcionamiento de una empresa, se necesita que el capital humano se desempeñe de la mejor manera posible. Como se logra esto?... Bueno,en la actualidad las grandes compañías están desarrollando departamentos de recursos humanos con el fin de lograr este propósito.
Es una unidad que se encarga de facilitar a los trabajadores un medio por el cual expresar sus necesidades, propuestas, quejas, u otro tipo de ideas que requieran una atención pero mas allá de eso, los recursos humanos constan de un personal especializado que se encarga de crear o idear estrategias con el fin de mejor e incrementar el desempeño del factor humano en las empresas. Para que este grupo de de entes especializados pueda diseñar dichas estrategias tiene que tomar en cuenta una infinidad de variables que dependen del tipo de empresa, la época, las necesidad de los trabajadores, entre muchos otros aspectos.
Es por eso que el área de recursos humanos se ha desarrollado tanto como cualquier otro aspecto dentro de las empresas.
Entonces, con el fin de concluir un poco y dar una idea mas concreta de lo que la organización y el control del factor humano empresarial comprenden, podemos decir que es la creación de estrategias psicológicas y financieras dirigidas hacia el capital humano con el fin de mejorar su desempeño laboral.
Como se sabe, al hablar de cualquier tema siempre es bueno realizar una pequeña reseña histórica para tratar de comprender como se origina, en otras palabras, para saber de donde surgió esta necesidad de mejor el desempeño del capital humano, y saber por que esto se volvió tan importante en el mundo de las emperezas.
Al hablar de los recursos humanos no se puede establecer un "origen" como tal ya que no se puede tratar por separado al origen de la administración, es decir, quede cierta manera se originaron juntos. En 1903 Tylor y Fayol exponen las bases de la administración, a través de la coordicion y dirección, por lo tanto es el mejor ejemplo de los recursos humanos, Ahora, el término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo.
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.
A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.
Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de "personal".
Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suele referirse al área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir, entre otras funciones.
Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las habilidades del capital humano han cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en un área vital para el éxito de la organizaciones.
El mas primitivo de estos factores es el humano que, aunque hoy en día se ha visto disminuido por los avances tecnológicos, sigue siendo uno de los mas importantes para el funcionamiento de una empresa. Obviamente este factor no seria eficiente sin la existencia de un personal calificado, con liderazgo, que se encargue de dar los lineamientos a través de coaching para llevar su funcionamiento al máximo.
Al igual que todo, estos métodos de organización y control han ido evolucionando a lo largo de la era industrial, pero antes de hablar de ellos hay que tener una idea de que es el capital humano en las empresas y de que se encarga.
Son los recursos de la empresa que desempeñan las labores realizadas por el hombre, desde las mas simples, como la limpieza de las instalaciones, hasta las mas complejas, como la operación de maquinarias o el mantenimiento de las mismas. Desde otro punto de vista, se puede decir que el capital humano de las empresas esta principalmente compuesto por los colaboradores de diferentes niveles (tanto especializadas como no especializadas).
Ahora, como bien sabemos, pare el buen funcionamiento de una empresa, se necesita que el capital humano se desempeñe de la mejor manera posible. Como se logra esto?... Bueno,en la actualidad las grandes compañías están desarrollando departamentos de recursos humanos con el fin de lograr este propósito.
Es una unidad que se encarga de facilitar a los trabajadores un medio por el cual expresar sus necesidades, propuestas, quejas, u otro tipo de ideas que requieran una atención pero mas allá de eso, los recursos humanos constan de un personal especializado que se encarga de crear o idear estrategias con el fin de mejor e incrementar el desempeño del factor humano en las empresas. Para que este grupo de de entes especializados pueda diseñar dichas estrategias tiene que tomar en cuenta una infinidad de variables que dependen del tipo de empresa, la época, las necesidad de los trabajadores, entre muchos otros aspectos.
Es por eso que el área de recursos humanos se ha desarrollado tanto como cualquier otro aspecto dentro de las empresas.
Entonces, con el fin de concluir un poco y dar una idea mas concreta de lo que la organización y el control del factor humano empresarial comprenden, podemos decir que es la creación de estrategias psicológicas y financieras dirigidas hacia el capital humano con el fin de mejorar su desempeño laboral.
Como se sabe, al hablar de cualquier tema siempre es bueno realizar una pequeña reseña histórica para tratar de comprender como se origina, en otras palabras, para saber de donde surgió esta necesidad de mejor el desempeño del capital humano, y saber por que esto se volvió tan importante en el mundo de las emperezas.
Al hablar de los recursos humanos no se puede establecer un "origen" como tal ya que no se puede tratar por separado al origen de la administración, es decir, quede cierta manera se originaron juntos. En 1903 Tylor y Fayol exponen las bases de la administración, a través de la coordicion y dirección, por lo tanto es el mejor ejemplo de los recursos humanos, Ahora, el término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo.
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.
A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.
Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de "personal".
Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suele referirse al área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir, entre otras funciones.
Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las habilidades del capital humano han cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en un área vital para el éxito de la organizaciones.
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